CPF-Rechner Singapur
Berechnen Sie Ihre monatlichen CPF-Beiträge in Singapur auf Basis Ihres Gehalts und der geltenden Beitragssätze für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Erhalten Sie die Beträge für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und den Gesamtbeitrag sofort.
CPF-Beitragsrechner für Singapur
Formel für den CPF-Beitrag
Wobei gilt:
- \(S\) — monatliches Bruttogehalt in SGD
- \(r_{ee}\) — CPF-Beitragssatz des Arbeitnehmers (%)
- \(r_{er}\) — CPF-Beitragssatz des Arbeitgebers (%)
Jeder Beitrag ist einfach ein Prozentsatz des Monatsgehalts, und der Gesamtbeitrag ist die Summe der Anteile von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Der Anteil des Arbeitnehmers wird vom Gehalt abgezogen, während der Anteil des Arbeitgebers zusätzlich dazu gezahlt wird.
CPF-Rechner – Berechnungsbeispiel
Beispiel: Ein Arbeitnehmer, der 55 Jahre alt oder jünger ist, verdient ein monatliches Bruttogehalt von 4.000 $. Die geltenden Sätze sind 20 % für den Arbeitnehmer und 17 % für den Arbeitgeber.
\[ \text{Employee CPF} = 4000 \times \frac{20}{100} = 800 \]
\[ \text{Employer CPF} = 4000 \times \frac{17}{100} = 680 \]
\[ \text{Total CPF} = 800 + 680 = 1480 \]
Ergebnis: Der Arbeitnehmer zahlt 800 $ pro Monat (vom Gehalt abgezogen), der Arbeitgeber zahlt zusätzlich 680 $, und der gesamte monatliche CPF-Beitrag beträgt 1.480 $. Das Nettogehalt des Arbeitnehmers beträgt \(4000 - 800 = $3,200\).
So verwenden Sie den CPF-Rechner
- Geben Sie Ihr monatliches Bruttogehalt in das Feld Monatliches Gehalt ein (in SGD).
- Geben Sie den Anteil des Arbeitnehmers als Prozentsatz in das Feld CPF-Beitragssatz Arbeitnehmer ein. Für Mitglieder im Alter von 55 Jahren und jünger beträgt der aktuelle Satz 20 %.
- Geben Sie den Anteil des Arbeitgebers in das Feld CPF-Beitragssatz Arbeitgeber ein. Für Mitglieder im Alter von 55 Jahren und jünger beträgt der aktuelle Satz 17 %.
- Lesen Sie die Ergebnisse ab: CPF-Beitrag Arbeitnehmer, CPF-Beitrag Arbeitgeber und CPF-Gesamtbeitrag, alle in Dollar pro Monat.
Was ist der CPF und wie funktionieren die Beiträge?
Der Central Provident Fund (CPF) ist das verpflichtende soziale Sicherungssystem Singapurs. Jeden Monat müssen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber einen Prozentsatz des Lohns des Arbeitnehmers in die CPF-Konten des Arbeitnehmers einzahlen. Diese Ersparnisse finanzieren die Altersvorsorge, die Gesundheitsversorgung (MediSave) und den Wohnbedarf von singapurischen Staatsbürgern und Permanent Residents.
Der Beitrag besteht aus zwei Teilen. Der Anteil des Arbeitnehmers wird direkt vom Monatsgehalt abgezogen und reduziert somit das Nettoeinkommen. Der Anteil des Arbeitgebers ist ein zusätzlicher Aufwand, den das Unternehmen zusätzlich zum Bruttogehalt zahlt — er wird nicht vom Lohn des Arbeitnehmers abgezogen. Deshalb sind die gesamten Arbeitskosten in Singapur höher als das Bruttogehalt allein, und deshalb zeigt Ihre Lohnabrechnung nur einen CPF-Abzug für Ihre eigenen 20 % (wenn Sie 55 Jahre oder jünger sind).
Das Geld fließt in drei Konten: das Ordinary Account (OA), das für Wohnen, Versicherungen und Investitionen genutzt werden kann; das Special Account (SA), das für die Altersvorsorge vorgesehen ist; und das MediSave Account (MA) für Krankenhausaufenthalte und zugelassene Krankenversicherungen. Ab dem 55. Lebensjahr werden die Ersparnisse zusätzlich in das Retirement Account (RA) übertragen. Die Beitragssätze hängen von der Altersgruppe des Mitglieds ab: Der volle kombinierte Satz von 37 % gilt für Mitglieder im Alter von 55 Jahren und jünger, während für ältere Altersgruppen, die sich dem Ruhestand nähern, schrittweise niedrigere Sätze gelten.
Beachten Sie bei der Interpretation der Ergebnisse, dass der CPF-Gesamtbetrag tatsächlich jeden Monat auf Ihren CPF-Konten gutgeschrieben wird. Ihr tatsächlich ausgezahltes Nettogehalt ist das Bruttogehalt abzüglich Ihres Arbeitnehmerbeitrags. Wenn Sie sehen möchten, wie sich diese Ersparnisse zu einem Einkommen im Ruhestand entwickeln könnten, probieren Sie unseren Rentenplaner oder nutzen Sie den Rechner für monatliche Investitionssparanlagen, um das Wachstum regelmäßiger Beiträge zu prognostizieren.
Annahmen und Einschränkungen
- Altersabhängige Sätze: die Standardsätze des Rechners (20 % + 17 %) gelten für CPF-Mitglieder im Alter von 55 Jahren und jünger. Für ältere Altersgruppen sinken beide Sätze mit dem Alter, und die Sätze für Senioren wurden in den letzten Jahren schrittweise erhöht. Prüfen Sie vor der Verwendung des Rechners die aktuelle Satztabelle für Ihr Alter auf der Website der CPF-Verwaltung.
- Gehaltsobergrenze: CPF-Beiträge auf ordentliche Löhne sind nur bis zu einer monatlichen Gehaltsobergrenze von 7.140 $ (Stand 2025) zu zahlen. Wenn Ihr Monatsgehalt höher liegt, unterliegt nur der Betrag bis 7.140 $ der CPF-Pflicht; Sie können diesen Betrag als Gehalt eingeben, um Ihren Beitrag zu schätzen.
- Jahresgrenze: es gibt außerdem eine Jahresgrenze für das CPF-pflichtige Gehalt (die bis 2026 schrittweise auf 102.000 $ angehoben wird), die Arbeitnehmer mit Boni oder variablem Lohn betrifft.
- Zusätzliche Löhne: der Rechner behandelt ausschließlich monatliche (ordentliche) Löhne. Boni, Provisionen und sonstige zusätzliche Löhne werden für CPF-Zwecke separat behandelt.
- Bruttogehalt als Basis: die Berechnung geht davon aus, dass das eingegebene Gehalt der CPF-pflichtige Bruttolohn ist, nicht der Nettobetrag nach Abzügen.
Wenn Sie planen, Ihre Ersparnisse aus dem CPF Ordinary Account für ein Wohndarlehen zu verwenden, kann unser Immobilienkreditrechner Ihnen helfen, die monatlichen Raten abzuschätzen, die Sie decken müssten.
CPF-Beitragssätze nach Altersgruppe (55 und jünger)
| Altersgruppe | Satz Arbeitnehmer | Satz Arbeitgeber | Gesamtsatz |
|---|---|---|---|
| 55 und jünger | 20 % | 17 % | 37 % |
Für Mitglieder über 55 Jahren sinken die Sätze mit dem Alter in Stufen (über 55 bis 60, über 60 bis 65, über 65 bis 70 und über 70). Da sich diese Senioren-Sätze im Rahmen laufender Anpassungen von Jahr zu Jahr ändern, bestätigen Sie die aktuellen Zahlen immer auf der offiziellen Website der CPF-Verwaltung, bevor Sie sich auf sie verlassen.
Häufig gestellte Fragen
Wird der CPF auf das Brutto- oder das Nettogehalt berechnet?
Der CPF wird auf Ihren monatlichen (ordentlichen) Bruttolohn berechnet — vor Abzügen wie dem CPF-Beitrag des Arbeitnehmers selbst. Ein häufiger Fehler ist die Eingabe des Nettogehalts, wodurch der Beitrag zu niedrig ausfällt. Wenn Sie 4.000 $ brutto verdienen, beträgt der Arbeitnehmeranteil \(4000 \times 0.20 = $800\), nicht 20 % der 3.200 $, die Sie tatsächlich erhalten.
Wie berechne ich CPF-Beiträge von Hand?
Multiplizieren Sie Ihr monatliches Bruttogehalt mit jedem Satz als Dezimalzahl. Für ein Mitglied im Alter von 55 Jahren und jünger mit einem Gehalt von 5.000 $: Arbeitnehmeranteil \(5000 \times 0.20 = $1,000\), Arbeitgeberanteil \(5000 \times 0.17 = $850\). Addieren Sie beide für den Gesamtbetrag: \($1,850\). Denken Sie daran, das Gehalt zunächst auf die CPF-Obergrenze zu begrenzen, wenn Sie mehr als 7.140 $ pro Monat verdienen (Stand 2025).
Fallen CPF-Beiträge an, wenn ich mehr als die Gehaltsobergrenze verdiene?
Nur die ersten 7.140 $ Ihrer monatlichen ordentlichen Löhne unterliegen der CPF-Pflicht (Stand 2025). Wenn Sie 10.000 $ verdienen, werden die Beiträge auf 7.140 $ berechnet, was einen maximalen Arbeitnehmeranteil von \(7140 \times 0.20 = $1,428\) und einen Arbeitgeberanteil von \(7140 \times 0.17 = $1,213.80\) ergibt. Es gibt außerdem eine Jahresgrenze für das gesamte CPF-pflichtige Gehalt, was bei hohen Boni relevant ist.
Wie verändern sich die CPF-Sätze mit dem Alter?
Der volle kombinierte Satz von 37 % gilt für Mitglieder im Alter von 55 Jahren und jünger. Über 55 sinken die Sätze in Stufen (über 55 bis 60, über 60 bis 65, über 65 bis 70 und über 70), wobei der Arbeitnehmeranteil stärker sinkt als der Arbeitgeberanteil. Die Sätze für Senioren wurden in den letzten Jahren schrittweise angehoben. Prüfen Sie daher vor der Verwendung des Rechners die aktuelle Satztabelle der CPF-Verwaltung für Ihre genaue Altersgruppe.
Werden Boni und Provisionen in die CPF-Beiträge einbezogen?
Ja, aber sie werden als zusätzliche Löhne behandelt und getrennt von Ihrem Monatsgehalt berechnet. Boni, Provisionen und jährliche variable Zahlungen unterliegen den CPF-Sätzen nach Altersgruppe, zählen jedoch zur Jahresgrenze des Gehalts statt zur monatlichen. Dieser Rechner deckt nur ordentliche monatliche Löhne ab; führen Sie die Berechnung Ihres Bonus daher separat durch.
Wie wird mein CPF-Beitrag auf OA, SA und MediSave aufgeteilt?
Der Gesamtbeitrag wird auf Ihre drei Konten – Ordinary Account, Special Account und MediSave Account – in Anteilen aufgeteilt, die vom Alter abhängen. Für Mitglieder im Alter von 55 Jahren und jünger fließt der größte Teil in das OA (für Wohnen), kleinere Anteile in das SA (Altersvorsorge) und das MA (Gesundheit). Ab 55 werden Ersparnisse in ein Retirement Account überführt. Der Rechner zeigt den Gesamtbeitrag, nicht diese interne Aufteilung — Einzelheiten finden Sie in der Verteilungstabelle der CPF-Verwaltung.
Zahlen Arbeitgeber CPF für alle Arbeitnehmer in Singapur?
Arbeitgeber müssen CPF für singapurische Staatsbürger und Permanent Residents zahlen. Inhaber eines Employment Pass, S Pass oder einer Arbeitserlaubnis fallen in der Regel nicht unter den CPF; stattdessen zahlt der Arbeitgeber eine Foreign Worker Levy. Selbstständige zahlen keine monatlichen CPF-Lohnbeiträge, müssen aber basierend auf ihrem jährlichen Nettoerwerbseinkommen an MediSave einzahlen. Prüfen Sie Ihren eigenen Status bei der CPF-Verwaltung.