Kalkulator CPF Singapur

Q: Czy CPF jest obliczany od wynagrodzenia brutto czy netto?

CPF jest obliczany od miesięcznego (zwykłego) wynagrodzenia brutto — przed potrąceniami, takimi jak sama składka CPF pracownika. Częstym błędem jest wpisanie wynagrodzenia „na rękę”, co zaniża składkę. Jeśli zarabiasz 4000 $ brutto, część pracownika wynosi 4000 × 0,20 = 800 $, a nie 20% z 3200 $, które faktycznie otrzymujesz.

Q: Czy premie i prowizje są objęte składkami CPF?

Tak, ale są traktowane jako dodatkowe wynagrodzenia i obliczane oddzielnie od wynagrodzenia miesięcznego. Premie, prowizje i roczne płatności zmienne podlegają składkom CPF według tych samych stawek zależnych od wieku, ale wliczają się do rocznego limitu wynagrodzenia, a nie miesięcznego. Ten kalkulator obejmuje tylko zwykłe wynagrodzenia miesięczne, więc premię oblicz osobno.

Zaktualizowano: 4 października 2026

Oblicz swoje miesięczne składki CPF w Singapurze na podstawie wynagrodzenia oraz obowiązujących stawek składek pracownika i pracodawcy. Natychmiast otrzymasz kwoty dla pracownika, pracodawcy oraz łączną.

Kalkulator składek CPF Singapur

Wzór na składkę CPF

Wzór

\[ \text{Employee CPF} = S \times \frac{r_{ee}}{100} \] \[ \text{Employer CPF} = S \times \frac{r_{er}}{100} \] \[ \text{Total CPF} = \text{Employee CPF} + \text{Employer CPF} = S \times \frac{r_{ee} + r_{er}}{100} \]

Gdzie:

$S$ — wynagrodzenie miesięczne brutto w SGD
$r_{ee}$ — stawka składki CPF pracownika (%)
$r_{er}$ — stawka składki CPF pracodawcy (%)

Każda składka to po prostu procent wynagrodzenia miesięcznego, a suma to części pracownika i pracodawcy dodane razem. Część pracownika jest potrącana z wynagrodzenia, natomiast część pracodawcy jest wypłacana ponad nie.

Kalkulator CPF – przykład obliczenia

Przykład: pracownik poniżej 55. roku życia otrzymuje wynagrodzenie miesięczne brutto w wysokości 4000 $. Obowiązujące stawki wynoszą 20% dla pracownika i 17% dla pracodawcy.

\[ \text{Employee CPF} = 4000 \times \frac{20}{100} = 800 \]

\[ \text{Employer CPF} = 4000 \times \frac{17}{100} = 680 \]

\[ \text{Total CPF} = 800 + 680 = 1480 \]

Wynik: pracownik odprowadza 800 $ miesięcznie (potrącane z wynagrodzenia), pracodawca dopłaca dodatkowo 680 $, a łączna miesięczna składka CPF wynosi 1480 $. Wynagrodzenie „na rękę” pracownika to $4000 - 800 = 3200$ $.

Jak korzystać z kalkulatora CPF

Wpisz swoje wynagrodzenie miesięczne brutto w polu Wynagrodzenie miesięczne (w SGD).
Wpisz część pracownika w polu Stawka składki CPF pracownika jako procent. Dla członków w wieku 55 lat i młodszych obecna stawka wynosi 20%.
Wpisz część pracodawcy w polu Stawka składki CPF pracodawcy. Dla członków w wieku 55 lat i młodszych obecna stawka wynosi 17%.
Odczytaj wyniki: Składka CPF pracownika, Składka CPF pracodawcy i Łączna składka CPF, wszystkie w dolarach miesięcznie.

Czym jest CPF i jak działają składki?

Central Provident Fund (CPF) to singapurski obowiązkowy system oszczędności służących zabezpieczeniu społecznemu. Co miesiąc zarówno pracownik, jak i pracodawca muszą wpłacić określony procent wynagrodzenia pracownika na konta CPF pracownika. Te oszczędności finansują emeryturę, opiekę zdrowotną (MediSave) i potrzeby mieszkaniowe obywateli Singapuru oraz rezydentów stałych.

Składka jest podzielona na dwie części. Część pracownika jest potrącana bezpośrednio z miesięcznego wynagrodzenia, więc obniża kwotę „na rękę”. Część pracodawcy to dodatkowy koszt ponoszony przez firmę ponad wynagrodzenie brutto — nie jest potrącana z pensji pracownika. Dlatego łączny koszt zatrudnienia w Singapurze jest wyższy niż samo wynagrodzenie brutto i dlatego na pasku płacowym widzisz potrącenie CPF tylko w wysokości własnych 20% (jeśli masz 55 lat lub mniej).

Pieniądze trafiają na trzy konta: Ordinary Account (OA), którego można użyć na cele mieszkaniowe, ubezpieczenie i inwestycje; Special Account (SA), przeznaczony na emeryturę; oraz MediSave Account (MA), na hospitalizację i zatwierdzone ubezpieczenie zdrowotne. Od 55. roku życia oszczędności są również przekazywane na konto emerytalne Retirement Account (RA). Stawki składek zależą od grupy wiekowej członka — pełna łączna stawka 37% dotyczy członków w wieku 55 lat i młodszych, a dla starszych grup wiekowych stawki są stopniowo obniżane w miarę zbliżania się do emerytury.

Interpretując wyniki, pamiętaj, że łączna kwota CPF to to, co faktycznie trafia co miesiąc na Twoje konta CPF. Twoje gotówkowe wynagrodzenie netto to wynagrodzenie brutto minus składka pracownika. Jeśli chcesz zobaczyć, jak te oszczędności mogą wzrosnąć w dochód emerytalny, wypróbuj nasz planer emerytalny lub skorzystaj z kalkulatora miesięcznych oszczędności inwestycyjnych, aby przewidzieć wzrost regularnych wpłat.

Założenia i ograniczenia

Stawki zależne od wieku: domyślne stawki kalkulatora (20% + 17%) dotyczą członków CPF w wieku 55 lat i młodszych. Dla starszych grup wiekowych obie stawki obniżają się wraz z wiekiem, a stawki dla seniorów są w ostatnich latach stopniowo podnoszone. Przed użyciem kalkulatora sprawdź na stronie CPF Board aktualną tabelę stawek dla swojego wieku.
Limit wynagrodzenia: składki CPF od zwykłych wynagrodzeń są odprowadzane tylko do miesięcznego limitu wynagrodzenia wynoszącego 7140 $ (stan na 2025 rok). Jeśli Twoje miesięczne wynagrodzenie jest wyższe, CPF obejmuje tylko pierwsze 7140 $; możesz wpisać tę kwotę jako wynagrodzenie, aby oszacować swoją składkę.
Limit roczny: istnieje również roczny limit wynagrodzenia podlegającego składkom CPF (stopniowo podnoszony do 102 000 $ do 2026 roku), który dotyczy pracowników otrzymujących premie lub zmienne wynagrodzenie.
Dodatkowe wynagrodzenia: kalkulator obsługuje tylko wynagrodzenia miesięczne (zwykłe). Premie, prowizje i inne dodatkowe wynagrodzenia są w celach CPF traktowane oddzielnie.
Podstawa wynagrodzenia brutto: obliczenie zakłada, że wpisane wynagrodzenie to brutto podlegające składkom CPF, a nie kwota netto po potrąceniach.

Jeśli planujesz wykorzystać oszczędności ze swojego konta CPF Ordinary Account na kredyt mieszkaniowy, nasz kalkulator kredytu hipotecznego pomoże Ci oszacować miesięczne raty, które będziesz musiał pokryć.

Stawki składek CPF według grup wiekowych (55 lat i młodzi)

Grupa wiekowa	Stawka pracownika	Stawka pracodawcy	Stawka łączna
55 lat i młodzi	20%	17%	37%

Dla członków powyżej 55. roku życia stawki obniżają się wraz z wiekiem w przedziałach (powyżej 55 do 60 lat, powyżej 60 do 65 lat, powyżej 65 do 70 lat oraz powyżej 70 lat). Ponieważ te stawki dla seniorów zmieniają się z roku na rok w ramach bieżących korekt, zawsze potwierdź aktualne dane na oficjalnej stronie CPF Board, zanim zaczniesz na nich polegać.

Najczęściej zadawane pytania

Czy CPF jest obliczany od wynagrodzenia brutto czy netto?

CPF jest obliczany od miesięcznego (zwykłego) wynagrodzenia brutto — przed potrąceniami, takimi jak sama składka CPF pracownika. Częstym błędem jest wpisanie wynagrodzenia „na rękę”, co zaniża składkę. Jeśli zarabiasz 4000 $ brutto, część pracownika wynosi $4000 \times 0{,}20 = 800$ $, a nie 20% z 3200 $, które faktycznie otrzymujesz.

Jak obliczyć składki CPF ręcznie?

Pomnóż swoje wynagrodzenie miesięczne brutto przez każdą stawkę wyrażoną dziesiętnie. Dla członka w wieku 55 lat i młodszego zarabiającego 5000 $: część pracownika $5000 \times 0{,}20 = 1000$ $, część pracodawcy $5000 \times 0{,}17 = 850$ $. Dodaj je, aby uzyskać sumę: $1850$ $. Pamiętaj, aby najpierw ograniczyć wynagrodzenie do limitu CPF, jeśli zarabiasz więcej niż 7140 $ miesięcznie (dane na 2025 rok).

Czy składki CPF obowiązują, jeśli zarabiam więcej niż limit wynagrodzenia?

CPF obejmuje tylko pierwsze 7140 $ Twojego miesięcznego zwykłego wynagrodzenia (stan na 2025 rok). Jeśli zarabiasz 10 000 $, składki są obliczane od 7140 $, co daje maksymalnie część pracownika $7140 \times 0{,}20 = 1428$ $ i część pracodawcy $7140 \times 0{,}17 = 1213{,}80$ $. Istnieje również roczny limit całkowitego wynagrodzenia podlegającego składkom CPF, co ma znaczenie przy wysokich premiach.

Jak zmieniają się stawki CPF wraz z wiekiem?

Pełna łączna stawka 37% dotyczy członków w wieku 55 lat i młodszych. Powyżej 55 lat stawki obniżają się w przedziałach (powyżej 55 do 60 lat, powyżej 60 do 65 lat, powyżej 65 do 70 lat oraz powyżej 70 lat), przy czym część pracownika spada ostrzej niż część pracodawcy. Stawki dla seniorów były w ostatnich latach stopniowo podnoszone, więc przed użyciem kalkulatora sprawdź aktualną tabelę stawek CPF Board dla swojego dokładnego przedziału wiekowego.

Czy premie i prowizje są objęte składkami CPF?

Tak, ale są traktowane jako dodatkowe wynagrodzenia i obliczane oddzielnie od wynagrodzenia miesięcznego. Premie, prowizje i roczne płatności zmienne podlegają składkom CPF według tych samych stawek zależnych od wieku, ale wliczają się do rocznego limitu wynagrodzenia, a nie miesięcznego. Ten kalkulator obejmuje tylko zwykłe wynagrodzenia miesięczne, więc premię oblicz osobno.

Jak moja składka CPF jest dzielona między OA, SA i MediSave?

Łączna składka jest rozdzielana między Twoje konta Ordinary Account, Special Account i MediSave Account w proporcjach zależnych od wieku. Dla członków w wieku 55 lat i młodszych większość trafia na OA (cele mieszkaniowe), a mniejsze części na SA (emerytura) i MA (opieka zdrowotna). Od 55 roku życia oszczędności są przenoszone na konto emerytalne Retirement Account. Kalkulator pokazuje łączną składkę, a nie ten wewnętrzny podział — szczegóły znajdziesz w tabeli podziału składek CPF Board.

Czy pracodawcy płacą CPF za wszystkich pracowników w Singapurze?

Pracodawcy muszą odprowadzać CPF za obywateli Singapuru i rezydentów stałych. Posiadacze Employment Pass, S Pass i pozwoleń na pracę zazwyczaj nie są objęci CPF, choć pracodawca płaci w zamian Foreign Worker Levy. Osoby samozatrudnione nie odprowadzają miesięcznych składek CPF od wynagrodzenia, ale muszą wpłacać składki na MediSave od swojego rocznego dochodu netto z działalności. Sprawdź swój status w CPF Board.