Calculateur CPF pour Singapour
Calculez vos cotisations mensuelles au CPF à Singapour en fonction de votre salaire et des taux de cotisation en vigueur pour le salarié et l’employeur. Obtenez instantanément les montants versés par chacun ainsi que le total.
Calculateur de cotisations au CPF de Singapour
Formule de calcul des cotisations CPF
Où :
- \(S\) — salaire mensuel brut en SGD
- \(r_{ee}\) — taux de cotisation du salarié au CPF (%)
- \(r_{er}\) — taux de cotisation de l’employeur au CPF (%)
Chaque cotisation correspond simplement à un pourcentage du salaire mensuel, et le total est la somme de la part du salarié et de celle de l’employeur. La part du salarié est déduite de son salaire, tandis que celle de l’employeur s’y ajoute.
Calculateur CPF – exemple de calcul
Exemple : un salarié de 55 ans ou moins perçoit un salaire mensuel brut de 4 000 $. Les taux en vigueur sont de 20 % pour le salarié et de 17 % pour l’employeur.
\[ \text{CPF salarié} = 4000 \times \frac{20}{100} = 800 \]
\[ \text{CPF employeur} = 4000 \times \frac{17}{100} = 680 \]
\[ \text{CPF total} = 800 + 680 = 1480 \]
Résultat : le salarié cotise à hauteur de 800 $ par mois (déduits de son salaire), l’employeur verse 680 $ supplémentaires, et la cotisation mensuelle totale au CPF est de 1 480 $. Le salaire net perçu par le salarié est de \(4000 - 800 = $3,200\).
Comment utiliser le calculateur CPF
- Saisissez votre salaire mensuel brut dans le champ Salaire mensuel (en SGD).
- Saisissez la part du salarié dans le champ Taux de cotisation du salarié au CPF, sous forme de pourcentage. Pour les affiliés de 55 ans ou moins, le taux actuel est de 20 %.
- Saisissez la part de l’employeur dans le champ Taux de cotisation de l’employeur au CPF. Pour les affiliés de 55 ans ou moins, le taux actuel est de 17 %.
- Consultez les résultats : Cotisation du salarié au CPF, Cotisation de l’employeur au CPF et Cotisation totale au CPF, tous exprimés en dollars par mois.
Qu’est-ce que le CPF et comment fonctionnent les cotisations ?
Le Central Provident Fund (CPF) est le régime obligatoire d’épargne de sécurité sociale de Singapour. Chaque mois, le salarié et l’employeur doivent tous deux verser un pourcentage du salaire sur les comptes CPF du salarié. Cette épargne finance les besoins des citoyens singapouriens et des résidents permanents en matière de retraite, de santé (MediSave) et de logement.
La cotisation se répartit en deux parts. La part du salarié est directement déduite de son salaire mensuel : elle réduit donc le montant qu’il perçoit. La part de l’employeur est une dépense supplémentaire que l’entreprise paie en plus du salaire brut ; elle n’est pas déduite de la rémunération du salarié. C’est pourquoi le coût total d’une embauche à Singapour dépasse le seul salaire brut et pourquoi votre fiche de paie ne fait apparaître une retenue CPF que pour votre propre part de 20 % (si vous avez 55 ans ou moins).
L’argent est versé sur trois comptes : l’Ordinary Account (OA), qui peut servir au logement, à l’assurance et à l’investissement ; le Special Account (SA), destiné à la retraite ; et le MediSave Account (MA), destiné aux frais d’hospitalisation et aux assurances maladie agréées. À partir de 55 ans, une partie de l’épargne est également transférée vers le Retirement Account (RA). Les taux de cotisation dépendent de la tranche d’âge de l’affilié : le taux global de 37 % s’applique aux personnes de 55 ans ou moins, tandis que les taux diminuent progressivement pour les tranches d’âge supérieures, à l’approche de la retraite.
Pour interpréter les résultats, rappelez-vous que le montant total des cotisations CPF est celui qui est effectivement versé sur vos comptes CPF chaque mois. Le salaire net que vous percevez correspond au salaire brut diminué de votre cotisation salariale. Si vous souhaitez voir comment cette épargne pourrait se transformer en revenu à la retraite, essayez notre planificateur de retraite ou utilisez le calculateur d’épargne mensuelle investie pour projeter la croissance de versements réguliers.
Hypothèses et limites
- Taux selon l’âge : les taux par défaut du calculateur (20 % + 17 %) s’appliquent aux affiliés au CPF de 55 ans ou moins. Pour les tranches d’âge supérieures, les deux taux diminuent avec l’âge, et les taux applicables aux seniors ont progressivement augmenté ces dernières années. Consultez le site du CPF Board pour connaître le barème en vigueur pour votre âge avant d’utiliser le calculateur.
- Plafond salarial mensuel : les cotisations CPF sur le salaire ordinaire ne sont dues que dans la limite d’un plafond mensuel de 7 140 $ (en 2025). Si votre salaire mensuel est plus élevé, seule la première tranche de 7 140 $ est soumise au CPF ; vous pouvez saisir ce montant comme salaire pour estimer votre cotisation.
- Plafond annuel : il existe également une limite annuelle sur le salaire soumis aux cotisations CPF (progressivement portée à 102 000 $ d’ici 2026), qui concerne les salariés percevant des primes ou une rémunération variable.
- Rémunérations supplémentaires : le calculateur ne prend en compte que le salaire mensuel ordinaire. Les primes, commissions et autres rémunérations supplémentaires sont traitées séparément pour le CPF.
- Calcul sur le salaire brut : le calcul suppose que le salaire saisi est le salaire brut soumis au CPF, et non le montant net après déductions.
Si vous envisagez d’utiliser l’épargne de votre Ordinary Account du CPF pour un prêt immobilier, notre calculateur de prêt immobilier peut vous aider à estimer les mensualités à payer.
Taux de cotisation CPF par tranche d’âge (55 ans ou moins)
| Tranche d’âge | Taux salarié | Taux employeur | Taux total |
|---|---|---|---|
| 55 ans ou moins | 20 % | 17 % | 37 % |
Pour les affiliés de plus de 55 ans, les taux diminuent par tranches d’âge (plus de 55 ans jusqu’à 60 ans, plus de 60 ans jusqu’à 65 ans, plus de 65 ans jusqu’à 70 ans, et plus de 70 ans). Comme ces taux applicables aux seniors évoluent d’une année à l’autre dans le cadre d’ajustements en cours, vérifiez toujours les chiffres en vigueur sur le site officiel du CPF Board avant de vous y fier.
Questions fréquentes
Le CPF est-il calculé sur le salaire brut ou net ?
Le CPF est calculé sur votre salaire mensuel brut (ordinaire), avant les déductions telles que la cotisation CPF du salarié. Une erreur courante consiste à saisir le salaire net perçu, ce qui sous-estime la cotisation. Si vous gagnez 4 000 $ bruts, la part du salarié est de \(4000 \times 0.20 = $800\), et non de 20 % des 3 200 $ que vous percevez effectivement.
Comment calculer les cotisations CPF à la main ?
Multipliez votre salaire mensuel brut par chaque taux exprimé sous forme décimale. Pour un affilié de 55 ans ou moins gagnant 5 000 $ : part du salarié \(5000 \times 0.20 = $1,000\), part de l’employeur \(5000 \times 0.17 = $850\). Additionnez-les pour obtenir le total : \($1,850\). Si vous gagnez plus de 7 140 $ par mois, n’oubliez pas de plafonner d’abord le salaire au seuil CPF (chiffre de 2025).
Les cotisations CPF s’appliquent-elles si mon salaire dépasse le plafond ?
Seule la première tranche de 7 140 $ de votre salaire mensuel ordinaire est soumise au CPF (en 2025). Si vous gagnez 10 000 $, les cotisations sont calculées sur 7 140 $, ce qui donne une part maximale de \(7140 \times 0.20 = $1,428\) pour le salarié et de \(7140 \times 0.17 = $1,213.80\) pour l’employeur. Il existe également une limite annuelle sur le salaire total soumis aux cotisations CPF, qui entre en jeu si vous percevez des primes importantes.
Comment les taux CPF évoluent-ils avec l’âge ?
Le taux global de 37 % s’applique aux affiliés de 55 ans ou moins. Au-delà de 55 ans, les taux diminuent par tranches d’âge (plus de 55 ans jusqu’à 60 ans, plus de 60 ans jusqu’à 65 ans, plus de 65 ans jusqu’à 70 ans, et plus de 70 ans), la part du salarié baissant plus fortement que celle de l’employeur. Les taux applicables aux seniors ont progressivement augmenté ces dernières années : consultez donc le barème actuel du CPF Board pour votre tranche d’âge précise avant d’utiliser le calculateur.
Les primes et les commissions sont-elles soumises aux cotisations CPF ?
Oui, mais elles sont considérées comme des rémunérations supplémentaires et calculées séparément de votre salaire mensuel. Les primes, commissions et versements variables annuels sont soumis au CPF selon les mêmes taux liés à l’âge, mais sont pris en compte dans le plafond salarial annuel plutôt que mensuel. Ce calculateur ne couvre que le salaire mensuel ordinaire : calculez donc séparément les cotisations sur vos primes.
Comment ma cotisation CPF est-elle répartie entre l’OA, le SA et MediSave ?
La cotisation totale est répartie entre votre Ordinary Account, votre Special Account et votre MediSave Account selon des proportions qui varient avec l’âge. Pour les affiliés de 55 ans ou moins, la majeure partie va à l’OA (pour le logement), et de plus petites parts vont au SA (pour la retraite) et au MA (pour la santé). À partir de 55 ans, une partie de l’épargne est transférée vers un Retirement Account. Le calculateur affiche la cotisation totale, et non cette répartition interne : consultez le tableau de répartition du CPF Board pour plus de détails.
Les employeurs cotisent-ils au CPF pour tous les travailleurs à Singapour ?
Les employeurs doivent cotiser au CPF pour les citoyens singapouriens et les résidents permanents. Les titulaires d’un Employment Pass, d’un S Pass ou d’un permis de travail ne sont généralement pas couverts par le CPF, même si l’employeur paie à la place une taxe sur l’emploi des travailleurs étrangers (Foreign Worker Levy). Les travailleurs indépendants ne versent pas de cotisations CPF mensuelles sur un salaire, mais doivent cotiser à MediSave en fonction de leur revenu professionnel net annuel. Vérifiez votre situation auprès du CPF Board.