Calculadora CPF Singapur
Calcula tus cotizaciones mensuales al CPF en Singapur según tu salario y las tasas de cotización vigentes para empleado y empleador. Obtén al instante los importes del empleado, del empleador y el total.
Calculadora de Cotizaciones CPF de Singapur
Fórmula de la cotización al CPF
Donde:
- \(S\) — salario mensual bruto en SGD
- \(r_{ee}\) — tasa de cotización al CPF del empleado (%)
- \(r_{er}\) — tasa de cotización al CPF del empleador (%)
Cada cotización es simplemente un porcentaje del salario mensual, y el total es la suma de la parte del empleado y la del empleador. La parte del empleado se descuenta del salario, mientras que la parte del empleador se paga además del salario.
Calculadora CPF – Ejemplo de cálculo
Ejemplo: un empleado menor de 55 años gana un salario mensual bruto de $4.000. Las tasas vigentes son del 20% para el empleado y del 17% para el empleador.
\[ \text{CPF del empleado} = 4000 \times \frac{20}{100} = 800 \]
\[ \text{CPF del empleador} = 4000 \times \frac{17}{100} = 680 \]
\[ \text{CPF total} = 800 + 680 = 1480 \]
Resultado: el empleado cotiza $800 al mes (descontados de su salario), el empleador paga $680 adicionales y la cotización mensual total al CPF es de $1.480. El salario neto que recibe el empleado es \(4000 - 800 = $3.200\).
Cómo usar la calculadora de CPF
- Introduce tu salario mensual bruto en el campo Salario mensual (en SGD).
- Introduce la tasa del empleado en el campo Tasa de cotización al CPF del empleado como porcentaje. Para los miembros de 55 años o menos, la tasa vigente es del 20%.
- Introduce la tasa del empleador en el campo Tasa de cotización al CPF del empleador. Para los miembros de 55 años o menos, la tasa vigente es del 17%.
- Lee los resultados: Cotización al CPF del empleado, Cotización al CPF del empleador y Cotización total al CPF, todos en SGD por mes.
¿Qué es el CPF y cómo funcionan las cotizaciones?
El Central Provident Fund (CPF) es el régimen obligatorio de ahorro para la seguridad social de Singapur. Cada mes, tanto el empleado como el empleador deben aportar un porcentaje del salario del empleado a las cuentas CPF de este. Estos ahorros financian la jubilación, la salud (MediSave) y la vivienda de los ciudadanos y residentes permanentes de Singapur.
La cotización se divide en dos partes. La parte del empleado se descuenta directamente del salario mensual, por lo que reduce el salario neto. La parte del empleador es un coste adicional que paga la empresa por encima del salario bruto: no se descuenta del sueldo del empleado. Por eso el coste total de contratar en Singapur es mayor que el salario bruto por sí solo, y por eso tu nómina muestra un descuento de CPF solo por tu propio 20% (si tienes 55 años o menos).
El dinero se destina a tres cuentas: la Cuenta Ordinaria (OA), que puede usarse para vivienda, seguros e inversión; la Cuenta Especial (SA), destinada a la jubilación; y la Cuenta MediSave (MA), para hospitalización y seguros médicos aprobados. A partir de los 55 años, los ahorros también se transfieren a la Cuenta de Jubilación (RA). Las tasas de cotización dependen del grupo de edad del miembro: la tasa total del 37% se aplica a los miembros de 55 años o menos, y las tasas disminuyen progresivamente en los grupos de mayor edad a medida que se acercan a la jubilación.
Al interpretar los resultados, recuerda que la cifra total del CPF es lo que realmente llega cada mes a tus cuentas CPF. Tu salario neto en efectivo es el salario bruto menos tu cotización como empleado. Si quieres ver cómo estos ahorros podrían convertirse en un ingreso de jubilación, prueba nuestro Planificador de Jubilación o usa la Calculadora de Ahorro e Inversión Mensual para proyectar el crecimiento de las cotizaciones regulares.
Supuestos y limitaciones
- Tasas según la edad: las tasas predeterminadas de la calculadora (20% + 17%) se aplican a los miembros del CPF de 55 años o menos. Para los grupos de mayor edad, ambas tasas disminuyen con la edad, y las tasas para personas mayores se han ido aumentando gradualmente en los últimos años. Consulta la tabla de tasas vigente para tu edad en el sitio web del CPF Board antes de usar la calculadora.
- Tope salarial: las cotizaciones al CPF sobre salarios ordinarios solo se pagan hasta un tope de salario mensual de $7.140 (a partir de 2025). Si tu salario mensual es superior, solo los primeros $7.140 generan CPF; puedes introducir ese importe como salario para estimar tu cotización.
- Tope anual: también existe un límite anual sobre el salario sujeto al CPF (que se está elevando progresivamente hasta $102.000 en 2026), que afecta a los empleados con bonos o salario variable.
- Salarios adicionales: la calculadora solo contempla el salario mensual (ordinario). Los bonos, las comisiones y otros salarios adicionales se tratan por separado a efectos del CPF.
- Base de salario bruto: el cálculo asume que el salario introducido es el salario bruto sujeto al CPF, no el importe neto tras las deducciones.
Si planeas usar los ahorros de tu Cuenta Ordinaria del CPF para un préstamo hipotecario, nuestra Calculadora Hipotecaria puede ayudarte a estimar las cuotas mensuales que tendrías que cubrir.
Tasas de cotización al CPF por grupo de edad (55 años o menos)
| Grupo de edad | Tasa del empleado | Tasa del empleador | Tasa total |
|---|---|---|---|
| 55 años o menos | 20% | 17% | 37% |
Para los miembros mayores de 55 años, las tasas disminuyen con la edad por tramos (de más de 55 a 60, de más de 60 a 65, de más de 65 a 70 y más de 70). Como estas tasas para personas mayores cambian de un año a otro como parte de ajustes continuos, confirma siempre las cifras vigentes en el sitio web oficial del CPF Board antes de basarte en ellas.
Preguntas frecuentes
¿El CPF se calcula sobre el salario bruto o el neto?
El CPF se calcula sobre tu salario mensual (ordinario) bruto, antes de deducciones como la propia cotización del empleado. Un error habitual es introducir el salario neto, lo que subestima la cotización. Si ganas $4.000 brutos, la parte del empleado es \(4000 \times 0.20 = $800\), no el 20% de los $3.200 que efectivamente recibes.
¿Cómo calculo las cotizaciones al CPF a mano?
Multiplica tu salario mensual bruto por cada tasa expresada como decimal. Para un miembro de 55 años o menos que gana $5.000: parte del empleado \(5000 \times 0.20 = $1.000\), parte del empleador \(5000 \times 0.17 = $850\). Súmalas para obtener el total: \($1.850\). Recuerda limitar antes el salario al tope del CPF si ganas más de $7.140 al mes (cifra de 2025).
¿Se aplican cotizaciones al CPF si gano más que el tope salarial?
Solo los primeros $7.140 de tu salario ordinario mensual generan CPF (a partir de 2025). Si ganas $10.000, las cotizaciones se calculan sobre $7.140, lo que da una parte máxima del empleado de \(7140 \times 0.20 = $1.428\) y una parte del empleador de \(7140 \times 0.17 = $1.213,80\). También existe un límite anual sobre el salario total sujeto al CPF, que importa si recibes bonos elevados.
¿Cómo cambian las tasas del CPF con la edad?
La tasa total del 37% se aplica a los miembros de 55 años o menos. Por encima de 55, las tasas disminuyen por tramos (de más de 55 a 60, de más de 60 a 65, de más de 65 a 70 y más de 70), y la parte del empleado se reduce con más rapidez que la del empleador. Las tasas para personas mayores se han ido elevando gradualmente en los últimos años, así que consulta la tabla de tasas vigente del CPF Board para tu tramo de edad exacto antes de usar la calculadora.
¿Los bonos y las comisiones se incluyen en las cotizaciones al CPF?
Sí, pero se tratan como salarios adicionales y se calculan por separado de tu salario mensual. Los bonos, las comisiones y los pagos variables anuales generan CPF con las mismas tasas según la edad, pero cuentan para el tope salarial anual y no para el mensual. Esta calculadora solo cubre los salarios ordinarios mensuales, así que añade el cálculo de tu bono por separado.
¿Cómo se reparte mi cotización al CPF entre la OA, la SA y MediSave?
La cotización total se distribuye entre tu Cuenta Ordinaria, tu Cuenta Especial y tu Cuenta MediSave en proporciones que varían con la edad. Para los miembros de 55 años o menos, la mayor parte va a la OA (vivienda), con porciones menores para la SA (jubilación) y para la MA (salud). A partir de los 55 años, los ahorros se transfieren a una Cuenta de Jubilación. La calculadora muestra la cotización total, no este reparto interno; consulta la tabla de asignación del CPF Board para más detalles.
¿Los empleadores pagan CPF por todos los trabajadores en Singapur?
Los empleadores deben pagar el CPF por los ciudadanos y residentes permanentes de Singapur. Los titulares de Employment Pass, S Pass y permisos de trabajo en general no están cubiertos por el CPF, aunque el empleador paga en su lugar una Foreign Worker Levy (tasa por trabajador extranjero). Las personas autónomas no cotizan al CPF mensualmente por su salario, pero deben aportar a MediSave en función de su ingreso neto anual de actividad. Comprueba tu propia situación con el CPF Board.