Singapur CPF Hesaplama Aracı
Singapur'da maaşınıza ve yürürlükteki çalışan ve işveren kesinti oranlarına göre aylık CPF katkı paylarınızı hesaplayın. Çalışan, işveren ve toplam tutarları anında öğrenin.
Singapur CPF Katkı Hesaplama Aracı
CPF Katkı Formülü
Burada:
- \(S\) — SGD cinsinden brüt aylık maaş
- \(r_{ee}\) — çalışan CPF kesinti oranı (%)
- \(r_{er}\) — işveren CPF kesinti oranı (%)
Her katkı payı basitçe aylık maaşın bir yüzdesidir ve toplam, çalışan ile işveren payının toplamıdır. Çalışanın payı maaştan düşülürken, işverenin payı bunun üzerine ödenir.
CPF Hesaplama Aracı – Hesaplama Örneği
Örnek: 55 yaşından genç bir çalışan 4.000 $ brüt aylık maaş almaktadır. Yürürlükteki oranlar çalışan için %20, işveren için %17'dir.
\[ \text{Çalışan CPF} = 4000 \times \frac{20}{100} = 800 \]
\[ \text{İşveren CPF} = 4000 \times \frac{17}{100} = 680 \]
\[ \text{Toplam CPF} = 800 + 680 = 1480 \]
Sonuç: çalışan ayda 800 $ katkı payı öder (maaştan düşülür), işveren ek olarak 680 $ öder ve toplam aylık CPF katkısı 1.480 $ olur. Çalışanın eline geçen net maaş \(4000 - 800 = 3.200\) $'dır.
CPF Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?
- Aylık Maaş alanına brüt aylık maaşınızı girin (SGD cinsinden).
- Çalışan payını Çalışan CPF Kesinti Oranı alanına yüzde olarak girin. 55 yaş ve altındaki üyeler için güncel oran %20'dir.
- İşveren payını İşveren CPF Kesinti Oranı alanına girin. 55 yaş ve altındaki üyeler için güncel oran %17'dir.
- Sonuçları okuyun: Çalışan CPF Katkısı, İşveren CPF Katkısı ve Toplam CPF Katkısı, hepsi aylık dolar cinsinden.
CPF Nedir ve Katkı Payları Nasıl İşler?
Central Provident Fund (CPF), Singapur'un zorunlu sosyal güvenlik tasarruf programıdır. Her ay hem çalışan hem de işveren, çalışanın ücretinin bir yüzdesini çalışanın CPF hesaplarına yatırmak zorundadır. Bu tasarruflar Singapur vatandaşları ve daimi ikamet edenler için emeklilik, sağlık (MediSave) ve konut ihtiyaçlarını finanse eder.
Katkı iki parçadan oluşur. Çalışanın payı doğrudan aylık maaştan düşülür, yani ele geçen net maaşı azaltır. İşverenin payı ise şirketin brüt maaşın üzerine ödediği ek bir maliyettir — çalışanın maaşından düşülmez. Singapur'da bir çalışanın toplam maliyetinin salt brüt maaştan yüksek olması ve maaş bordronuzda yalnızca kendi %20'nizin (55 yaş ve altındaysanız) CPF kesintisi olarak görünmesi bu yüzündendir.
Para üç hesaba gider: konut, sigorta ve yatırım için kullanılabilen Ordinary Account (OA); emeklilik için ayrılan Special Account (SA); ve hastane masrafları ile onaylı sağlık sigortası için kullanılan MediSave Account (MA). 55 yaşından itibaren tasarruflar ayrıca Retirement Account'a (RA) aktarılır. Kesinti oranları üyenin yaş grubuna bağlıdır; %37'lik tam birleşik oran 55 yaş ve altındaki üyelere uygulanırken, daha ileriki yaş gruplarına emekliliğe yaklaştıkça kademeli olarak daha düşük oranlar uygulanır.
Sonuçları yorumlarken, toplam CPF tutarının her ay CPF hesaplarınıza实际 giren para olduğunu unutmayın. Net nakit maaşınız, brüt maaş eksi çalışan katkınızdır. Bu tasarrufların nasıl bir emeklilik geliri akışına dönüşebileceğini görmek isterseniz Emeklilik Planlayıcımızı deneyin veya düzenli katkıların büyümesini projeksiyonlamak için Aylık Yatırım Tasarrufu Hesaplama Aracını kullanın.
Varsayımlar ve Sınırlamalar
- Yaşa dayalı oranlar: hesaplama aracının varsayılan oranları (%20 + %17) 55 yaş ve altındaki CPF üyelerine uygulanır. Daha ileriki yaş gruplarında her iki oran da yaşla birlikte düşer ve yaşlı oranları son yıllarda kademeli olarak artırılmaktadır. Aracı kullanmadan önce kendi yaş grubunuz için güncel oran tablosunu CPF Kurulunun web sitesinden kontrol edin.
- Maaş tavanı: olağan ücretlerden CPF katkıları yalnızca aylık 7.140 $ maaş tavanına kadar ödenir (2025 itibarıyla). Aylık maaşınız bundan yüksekse yalnızca ilk 7.140 $ CPF'ye tabidir; katkınızı tahmin etmek için maaş olarak bu tutarı girebilirsiniz.
- Yıllık tavan: CPF'ye tabi maaş için yıllık bir üst sınır da vardır (2026'ya kadar kademeli olarak 102.000 $'a çıkarılmaktadır); bu, bonus veya değişken ücret alan çalışanları etkiler.
- Ek ücretler: hesaplama aracı yalnızca aylık (olağan) ücretleri ele alır. Bonuslar, komisyonlar ve diğer ek ücretler CPF açısından ayrı değerlendirilir.
- Brüt maaş esası: hesaplama, girilen maaşın kesintiler sonrası net tutar değil, CPF'ye tabi brüt ücret olduğunu varsayar.
CPF Ordinary Account tasarruflarınızı bir konut kredisinde kullanmayı planlıyorsanız, Konut Kredisi Hesaplama Aracımız karşılamanız gereken aylık taksitleri tahmin etmenize yardımcı olabilir.
Yaş Grubuna Göre CPF Kesinti Oranları (55 ve Altı)
| Yaş grubu | Çalışan oranı | İşveren oranı | Toplam oran |
|---|---|---|---|
| 55 ve altı | %20 | %17 | %37 |
55 yaş üstü üyeler için oranlar yaş arttıkça kademeli olarak düşer (55 üstü–60, 60 üstü–65, 65 üstü–70 ve 70 üstü). Bu yaşlılık oranları, devam eden düzenlemelerin bir parçası olarak yıldan yıla değiştiğinden, bunlara dayanmadan önce mutlaka resmi CPF Kurulu web sitesindeki güncel rakamları teyit edin.
Sıkça Sorulan Sorular
CPF brüt maaştan mı yoksa net maaştan mı hesaplanır?
CPF, brüt aylık (olağan) ücretiniz üzerinden hesaplanır — yani çalışan CPF'si gibi kesintilerden önceki tutardan. Sık yapılan bir hata, ele geçen net maaşı girmektir; bu, katkıyı olduğundan düşük gösterir. Brüt 4.000 $ kazanıyorsanız çalışan payı \(4000 \times 0.20 = 800\) $ olur; gerçekte aldığınız 3.200 $'ın %20'si değil.
CPF katkılarını elle nasıl hesaplarım?
Brüt aylık maaşınızı her oranla ondalık olarak çarpın. 5.000 $ kazanan 55 yaş ve altı bir üye için: çalışan payı \(5000 \times 0.20 = 1.000\) $, işveren payı \(5000 \times 0.17 = 850\) $. Toplam için ikisini toplayın: \(1.850\) $. Aylık 7.140 $'dan fazla kazanıyorsanız önce maaşı CPF tavanıyla sınırlamayı unutmayın (2025 rakamı).
Maaş tavanından fazla kazanırsam CPF katkısı uygulanır mı?
Aylık olağan ücretinizin yalnızca ilk 7.140 $'ı CPF'ye tabidir (2025 itibarıyla). 10.000 $ kazanıyorsanız katkılar 7.140 $ üzerinden hesaplanır; bu da en fazla \(7140 \times 0.20 = 1.428\) $ çalışan payı ve \(7140 \times 0.17 = 1.213,80\) $ işveren payı demektir. Ayrıca, büyük bonuslar alıyorsanız önemli olan CPF'ye tabi toplam maaş için yıllık bir sınır da vardır.
CPF oranları yaşla birlikte nasıl değişir?
%37'lik tam birleşik oran 55 yaş ve altındaki üyelere uygulanır. 55 yaş üstünde oranlar kademeli olarak düşer (55 üstü–60, 60 üstü–65, 65 üstü–70 ve 70 üstü); çalışan payı, işveren payından daha belirgin biçimde düşer. Yaşlılık oranları son yıllarda kademeli olarak yükseltildiğinden, aracı kullanmadan önce kendi yaş aralığınız için güncel CPF Kurulu oran tablosunu kontrol edin.
Bonuslar ve komisyonlar CPF katkılarına dahil mi?
Evet, ancak bunlar ek ücret olarak değerlendirilir ve aylık maaşınızdan ayrı hesaplanır. Bonuslar, komisyonlar ve yıllık değişken ödemeler aynı yaşa dayalı oranlarla CPF'ye tabidir; ancak aylık değil, yıllık maaş tavanına sayılır. Bu hesaplama aracı yalnızca olağan aylık ücretleri kapsar, bu nedenle bonus hesaplamanızı ayrıca ekleyin.
CPF katkım OA, SA ve MediSave arasında nasıl paylaştırılır?
Toplam katkı, Ordinary Account, Special Account ve MediSave Account hesaplarınız arasında yaşa göre değişen oranlarda dağıtılır. 55 yaş ve altı üyeler için çoğunluk OA'ya (konut için), daha küçük kısımlar SA'ya (emeklilik) ve MA'ya (sağlık) gider. 55 yaşından itibaren tasarruflar bir Retirement Account'a taşınır. Hesaplama aracı toplam katkıyı gösterir, bu iç dağılımı değil — ayrıntılar için CPF Kurulunun dağıtım tablosuna bakın.
Singapur'daki işverenler tüm çalışanlar için CPF öder mi?
İşverenler, Singapur vatandaşları ve daimi ikamet edenler için CPF ödemek zorundadır. Employment Pass, S Pass ve çalışma izni sahipleri genellikle CPF kapsamında değildir; bunun yerine işveren bir Foreign Worker Levy öder. Kendi hesabına çalışanlar aylık CPF ücret katkısı yapmaz, ancak yıllık net ticaret gelirlerine dayalı olarak MediSave'a katkıda bulunmak zorundadır. Kendi durumunuzu CPF Kurulundan kontrol edin.